处级和科级退休待遇差别

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科级和处级虽然只隔了2个级别,但是退休之后还是有一些差别的,当然这种差别距离有多少要看不同的城市。

我们以正科级和正处级为例来对比一下。

正科级就是乡级正职,对应的公务员级别是16~23,属于正科级的岗位包括科级单位的科长,地级市辖区,县各局局长,街道办主任,乡镇党委书记、乡长等等。

正处级要比正科级更高2个级别,对应的公务员级别是12~18之间,职务包括县委书记,县长,县人大主任,县政协主席,以及地级市各局局长,中央省直单位,正处级机关负责人等等。

正科级跟正处级的退休待遇主要体现在两个方面。

第一、养老金待遇的差异。

从2014年我国进行养老金并轨之后,公务员养老金实行老人老办法,中人中办法,新人新办法的过渡方案,但从整体来说,无论是老人中人还是新人,他们的退休金替代率(退休工资/在职工资)都是差不多的。

目前大部分公务员退休之后总体退休金替代率大概在80%~100%之间,具体跟他的职位、任职年限,工龄等有关。

参考这个养老金替代率,我们大概可以推算出正科级和正处级的养老金差距。

我们以正科16级5档和正处12级5档为例,正科级的级别工资是969元,职务工资是1145元,那么基本工资就是2114元;

正处级的级别工资是1354元,职务工资是1835元,那么基本工资是3189元。

但是基本工资只是公务员工资一小部分,正常情况下基本工资占公务员总体工资的比例只有10%~50%之间(越发达的城市比例越低),我们以30%的比例来计算,由此我们可以推断出正科级的工资大概是在7000元左右(按50%比例计算,那工资就只有4200块钱左右),正处级的工资大概是在10600元左右(按50%的比例计算只有6300块钱左右)。

如果按照养老金替代率90%计算,正科级退休工资大概是在6400元每月,正处级退休工资大概在9540元,相当于正科级待遇要比正处级待遇少3000块钱左右。

当然这个差距到底是多少,不同的地区是不一样的,对那些经济水平比较低的地方来说,这个差距可能没有那么大,很多地方的差距也就1000块钱左右,而对于那些发达城市来说,差距有可能比3000块钱更多。

第二、其他待遇。

正科级跟正处级退休待遇除了养老金不同之外,在领导干部的待遇方面也是不一样的,正处级退休享受的是领导干部的待遇,而正科级退休只享受普通职工的待遇。

所以对于正处级退休人员来说,他们退休后仍然享受一些比较好的待遇,比如生病了很多地方都可以享医疗补贴,此外逢年过节还会有各种福利送,这是领导退休才能够享受到的待遇。

正科级实职一般几年提正处级？

公务员里的副科是公务员领导职务层次中的乡科级副职，正科是乡科级正职，副处是县处级副职，正处是县处级正职。

根据《公务员职务与级别管理规定》规定：

第七条领导职务层次由高至低依次为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

第十一条公务员级别由低至高依次为二十七级至一级。

第十二条公务员领导职务层次与级别的对应关系是：

国家级正职：一级；国家级副职：四级至二级；省部级正职：八级至四级；省部级副职：十级至六级；厅局级正职：十三级至八级；厅局级副职：十五级至十级；县处级正职：十八级至十二级；县处级副职：二十级至十四级；乡科级正职：二十二级至十六级；乡科级副职：二十四级至十七级。

扩展资料：

职务确定相关规定：

确定公务员职务，应当在国家规定的职务序列和职数限额内，按照职务任职条件和程序进行。新录用的公务员试用期满考核合格后，根据本人学历、资历等，结合职位要求确定职务。晋升、降低职务或者调任、转任以及因其他原因需要明确职务的公务员，按照拟任职务任职条件等确定职务。

公务员累计5年定期考核结果均为称职以上等次的，可以在职务对应级别范围内晋升一个级别。

晋升条件为：

晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

百度百科-公务员职务与级别管理规定

在公务员机关，从正科到正处，一般需要几年？5年够吗？

法律分析：一般情况下实职两年，非实职三年，根据各地政策以及个人表现也会出现破格晋升。正常情况，按规定，事业单位或者行政单位副科到正科级，如果是实职，副科两年就可以提到正科岗位；如果是非领导职务，比如主任科员，则需要副科级三年之后才能有资格组织考核选拔。正科级岗位，实职的话，如果在县乡两级，则是部门、乡镇政府的主要领导者，乡镇党委书记、乡镇长、人大主席，县直局、办、委等一把手，一般都是正科级领导岗位，除此之外基本没有其它过多的正科级领导岗位。

法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》第八条　提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：（一）提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

（二）提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

（三）提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。

（四）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

（五）应当经过党校（行政学院）、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。

（六）具有正常履行职责的身体条件。

（七）符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符合《中国***章程》等规定的党龄要求。

职级公务员担任领导职务，按照有关规定执行。

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在公务员机关，一名正科级干部，想成为一名正处级干部，一般需要几年呢？5年时间够不够？现在，就让我们一起来讨论一下这个问题。

首先，我们需要了解，一名正科级领导干部，提拔到正处级领导干部的最低时限。按照党政领导干部选拔任用的相关规定，从副职提拔到正职需要间隔两年，从正职提拔到副职，需要间隔三年。

也就是说，作为一名正科级领导干部，提拔为副处级领导干部，需要间隔三年时间。一名副处级领导干部，提拔为正处级领导干部，需要间隔两年时间。这就意味着，从正科级领导干部到一名正处级领导干部，中间通常需要间隔5年的时间。

需要说明的是，党政领导干部的提拔任用，通常情况下，还需要在任职年限满了之后进行研究和考察，这个时间，同样要计算在内。这就意味着，从正科级领导干部提拔为正处级领导干部，一般情况下，只会多于5年、不会少于或等于5年。

其次，刚刚我们说的5年时间，仅仅是一名科级干部成为处级干部的必要时间。但是，在公务员机关，一名领导干部能不能提拔升迁，不仅要看他的任职年限是不是已经够了，还要看在这个公务员机关有没有更高一级职位的职数。

比如，如果这名在科级领导干部，是在乡镇任职，想要就地提拔为正处级领导干部，基本上没有可能。因为乡镇一级机关的行政级别是正科级。这就意味着，这名科级领导干部，在提拔副处级的时候，就必须离开乡镇，至少到县处级机关任职才有机会提拔。

再次，任职时间到了之后，能不能提拔，还要看领导的意见。如果一名干部工作能力突出，得到了领导的认可或肯定，在提拔升迁上，就更容易按时按点地提拔。

如果没有得到领导的肯定，也没有什么关系，即便是任职年限够了，也不一定能够提拔。在现实生活中，有一部分正科级领导干部，在现任职务上工作了10年、20年，也没有提拔，这种情况，在基层其实屡见不鲜。

最后，刚才我们已经说过，从正科级干部到处长，一般情况下，会超过5年，当然，也有一种情况，就是有破格提拔的情形，在这种情况下，也有可能少于5年。当然，这就属于是特殊情况、而非一般情况了。

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