老板喜欢给哪种员工加薪？

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当然是可以给公司增加效益的人才会被老板赏识，才能获得加薪的机会。只有给公司挣钱了，公司才会有钱给你涨工资。而且工作的时候不能偷奸耍滑，踏踏实实的工作才能够获得老板的喜爱。

当你价值小的时候，老板看不上你，反而设置了大把的关卡来筛选人才，让你慢慢升级。价值大的时候，老板又会换一种方式为你加薪，他会进行价值转换和风险捆绑，那就是把你变成合伙人。

所以能力不断增强才是获得赏识的最先前的条件，因为有潜力、表现优秀、不骄不躁、踏实工作的人才可以得到老板的赞同。

而且在对待自己工作的时候也要考虑自己是不是只是做好了自己的本职工作，如果只是做好了自己的本职工作是不会引起老板的官职的，要学会“吃亏”才可以。在领导发布任务的时候主动要求加班完成任务，在工作的时候多多的承担才会可以。因为主动永远都是升职加薪的必胜法宝，做工作永远不能让自己变得懒散。

也要做一个有责任心有担当的人，不能觉得有些事情不是自己的工作范围内就不去管。因为很多人对老板交办的杂事表示十分的反感，比如帮老板订机票、预定酒店什么的，但是这些都是表明自己责任心的事情。

加薪升职也不是一蹴而就的，这是一个积累的过程，需要自己不断的努力才可以。自己也要有上进心，学会展示才可以，如果自己是一个既没有能力，也没有背景的人一辈子也不会被重用的。

“加薪”想必是每个职场人梦寐以求的事。在私营企业，要想老板主动给你加工资，那是微乎其微的事，在大公司，只要和上司搞好关系，反正不是他的，就可以加薪。职场法则之：老板最心甘情愿给哪种人加工资？看看你是不是其中一个！

第一种：超有毅力，拼命加班型上班最重要的是要遵守职责，现在的所谓职责，就是把你该做的事情做完，不该做的事情也要做。“什么样的员工是最优秀的员工，就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼”，这是一位朋友手机彩铃中模仿**《大腕》中的一段，虽然有点夸张，但也确实反映了一个问题，那就是普遍存在的加班问题。所以说，要想领导给你涨工资，就得拼命加班。你想啊，你一个人能干两个人的活，领导顶多再多给你半个人的工资，人家还赚半个人呢，不过这样的人，要是遇到全公司的人都加班，那就倒霉了，不过这是老板最希望看到的。

第二种：超有才能，没我不行型工作中最重要的莫过于一个人的能力，所谓能力是一笔无穷尽的财富。这是最牛逼的一种人，也是大家都想成为的一种人，这种人的典型特征就两点，第一，工作能力强，办事效率高，不靠时间取胜，用质量说话，第二，既然效率高，肯定按时上下班，多一会的班都不加，他就像打卡机一样，到点就响，挡也挡不住，一般这样的人，真的是让老板又爱又恨，爱的是他能给公司在短时间内创造价值，有什么急活给他，会很快完成，恨的是，这样的人一般都很难留住，而公司在一定时期内，又没有他不行，所以，大多数的时候，当此人一但心生去意的时候，老板定会以涨工资诱惑之，所以在一个公司，这样的人，往往工资涨得快。但凡事有利必有弊，这样的人最大的悲哀在于，总有一天，会被老板培养的新人顶掉。

第三种：超有耐心，至死不渝型职场中，你工作越久，工龄越高越有地位。现在任何一个公司，都会存在着那么一两个论能力不是最强，但却身居要职的人，原因是什么呢？就是他是公司的元老，是领导关系非常好，这样的人，在必要的时候，领导也会为其涨工资，原因很简单，因为毕竟是一起打拼过来的人，不能让兄弟寒心。但凡这样的人，一般都是在一个公司混了N年，终于混到了领导职位。不靠能力，靠资力，这也是一个走向“成功”捷径的办法。尤其是在酒店行业，更加盛行。

第四种：超有弹跳力，“跳”此不彼型一份工作要因为喜欢而做，不能因为它“吃香”而拼命的要求自己去做，这样是行不通也是没有效率的。中国有句古话叫“树挪死，人挪活”，在职场，这句话经常被理解成“干得不好就跳槽”。也许你会发现自己更适合那个工作，而且工资比以前的还高，这样未尝不可。有的人说这样的人不稳定，不利于事业的发展，有的人说这样的人容易见异思迁，干不成大事。但我觉得，这样的人，懂得相识而动，是最能发现机会的人，他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升，就是因为他们本身有这种特质，知道自己什么时候该走，什么时候该留下。这样的人，总是能充分利用好跳槽的机会，即使最终没有跳，也容易让老板给自己涨工资，从而留下自己。当然，跳槽要掌握度，要根据现实出发，不能盲目跟从。

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