大家认为工作几年一换比较合适？

网上有关“大家认为工作几年一换比较合适？”话题很是火热，小编也是针对大家认为工作几年一换比较合适？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

我认为换工作并不是仅仅看时间纬度，而是和许多因素相关的。

换工作的真正原因永远只有一个，那就是现有的公司平台已经满足不了你的学习需求和发展空间了，你需要为了成为更好的自己去一个更大的平台发展，这才是换工作的真正理由。

如果你是刚毕业的大学生，职业定位还没有定型，那你可以多尝试，多去体验几份不同的工作，直至找到你愿意投身其中的一个领域，在这个领域长期深耕下去，投资下去，这个时候有可能你一两年就会换一次工作，在刚毕业的前三年，有可能你已经换了N份工作了，这也是属于正常的情况。因为中国生涯教育的缺失，很多大学生对自我的认知并不清晰，必须去体验尝试，才能慢慢找到适合自己的职业定位，愿意长期投入进去的领域。

在职业定位定型之后，如果你在现有的公司平台上，该学习的知识与技能已经全部掌握了，人脉都已经建立好了，再呆下去也没有向上晋升的空间了，你离开这家公司后，可以去更好的平台，那这个时候你可以换工作。如果你是属于职业生涯中期，也就是35岁以后，你在这家公司待了五年，已经到了职业的发展瓶颈，那你也可以考虑换工作，或者是自己创业，前提条件是你必须得有足够的财富积累，因为现在处于中年时期，上有老下有小，如果有车贷，房贷，那经济压力更大，所以对于换工作要非常谨慎。

另外，换工作除了与你自身处于哪一个职业生涯阶段有关之外，还和你的公司以及公司所处的行业息息相关，如果你公司所处的行业已经属于衰退时期，那即使你不想换工作也必须要换；如果你所在的公司官僚机构严重，管理滞后，已经没有变好的可能性，个人再呆下去就是混日子，那即使你不想换工作，也得要换。

所以说，换工作除了和时间维度相关之外，与你所处的职业生涯阶段，与你的财富积累状态，与你的公司和公司所处的行业都是有关联的，换工作的目的是为了使自己变得更好，而不单单说是为了换工作而换工作，你可以好好思考一下，你真正想换工作的理由是什么？

职场中，一般工作多久再跳槽比较合适？

文/林小白

其实跳槽时间长短没有明确的合适不合适。但如果你的心态是，不知道自己是否能干好，不知道这份工作是否有发展空间，我的建议是干满半年。

一般现在公司的试用期在3个月，如果你才去一两个兴趣，就觉得这份工作和你哪哪都不合，那么你就趁早离开吧。我就曾找了一份工作，才去了一周就决定走人了。这一周的时间里我看到员工状态是浑浑噩噩的，同事之间基本零交流，所做的工作虽说是“编辑”，实际上就是在复制黏贴，这让我马上意识到不是我要做的工作，我立刻就走了。

但如果一份工作你已经做了，并且觉得不好也不坏。那么你不妨先挺过试用期再说，过了试用期觉得也还行，那至少做满半年吧。因为在试用期内，你接触到的工作还是比较表面的，而大概半年的时间，你对公司、员工关系、工作内容、流程衔接以及个人发展空间，都能够了了解到了。这时候再去权衡，你是留是走就比较妥当了。

同样，一份工作如果你做起来很有压力，我也建议你做满半年。也许刚开始你是因为不熟悉，或者还没适应，导致工作成效不佳，所以多给自己一点时间，再观望看看。挺不过去的时候，就告诉自己“反正就半年，实在不行，我半年后就跳槽”呗。

作者：林小白，简书签约作者/有书智库领读达人/多平台认证讲师，新浪微博@Nicole林小白，公众号：林小白向上管理（ID:living4ever）。

对于跳槽，其实没有工作多久适合跳槽的说法。对于是否跳槽，我觉得有以下建议：

（一）你真的尽力了吗

一个人会离开一家公司，肯定是现在的工作条件跟自己的理想出现了差距。其实每家公司都会存在问题，你目前存在的问题，有可能在下一家公司也会遇到。所以你要问问自己，在这一年里，你真的做到最好的自己了吗？你是否已经全力以赴创造出超出领导期望的绩效？你已经找过领导谈过你的想法了吗？你已经做得足够好，但公司没有足够的发展？他们是否无法给你解决？如果你已经做得足够好，但是依然存在这样的问题，我赞成你跳槽。以发展为目的的跳槽，从来都是值得提倡的。

（二）心委屈得实在不行了就跳吧

马云说，员工离职，要么钱不够，要么心委屈了，如果你在公司觉得委屈，那就跳！但有一点，如果能解决你的委屈，就留在那，解决不了，就跳。咱们下家公司找个好点的。

（三）跳槽前掂量下自己有几斤

当然，接着上面的，如果你选择跳，最好先掂量一下自己有几斤几两。你只有六两，跳出去想找八两的工作，那不是找死吗？到时找着找着，你只能找到4两的工作，甚至比现在的公司还差，那不是白跳了吗？公司不是慈善机构，它是需要创造绩效的地方。任何公司招一个人，都希望这个人能够帮助公司创造比他的工资高十倍的价值。所以，你要挑战高工资，就要让自己具备拥有高工资的能力。跳槽前，先问问自己是否有足够的能力去找到一份比现在好的工作。如果还没有具备怎么办？先别跳槽，委屈下，全心把目前的工作做好，积累与工作相关的项目经验。同时，平时要了解更高岗位的胜任力素质要求，对自己不具备的，要进行针对性地提升。等自己强大了，再跳。男人还是要能屈能伸的。

（四）下家公司干久点

做过招聘的人都知道，一般招聘社会人员，有两个非常看重的因素。一个是从业经验，一个是稳定性。从业经验，可以让我们确保他能够胜任该岗位；稳定性，可以让这个人才长期稳定地为公司输出绩效。

而这两个因素的判定，一般都是根据你在一家公司工作的时间来判定。长时间在一家公司工作的背后，还隐藏着很多优秀人才的信息。例如，他的绩效应该是优秀的，他才会得到这家公司的认可，从而可以让他长时间在一家公司呆下去。要不在竞争这么激烈的市场环境中，他早就被优胜劣汰了。

很多人说，我很有能力啊，只是我不想在这家公司呆下去了。可hr会说，你那么有能力，可是也不是我们的菜，因为你来半年就跑，对于我们来说，你能力再强，对我们的贡献也有限。所以hr在筛简历的时候，首先淘汰的是那些跳槽频繁而且没有在过往的工作经历中在一家公司工作过2年以上的人。

我以前做招聘的时候筛选简历，一般对不同职级的人的跳槽次数和在一家工作时间有不同的标准。对于所有岗位，如果候选人没有在任何一家公司呆过一年以上的，基本PASS掉；对于职员，如果在两家公司没有做超过1年就跳槽，基本PASS掉；对于主管级别以上的，如果没有在一家公司工作过2年以上的，基本PASS掉。对于那些工作过3年以上的，都会优先录取。虽然现在会有招聘难的问题，但有些基本的招聘原则是不能改变的，毕竟把一个人招聘进来，才做了不到半年就走了，成本恐怕会比你花多点时间和金钱去找一个优秀的人才高很多。

如果你选择离开目前这家公司，我建议你谨慎选择下一家，找个稳定的公司，在下一家干久一点，至少干它个3年以上，这样对你的职业发展才有帮助。

对你就这些建议，总之跳槽不是目的，成长才是目的！有时人在江湖身不由己，工作上的委屈能忍就忍了，等你忍过去了，自己厉害了，再回过头来跟他们秋后算账，那时他们可能会跪下来求你，别走！！！好吗？

好，给我加工资吧！升职加薪不都是这样来的吗？（完）

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