和领导怎么聊天能让他满意？

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和领导聊天话术如下：

1、领导：这几天工作忙，辛苦了。员工：感谢领导关怀！这两天工作量确实有所增加，但接触到了不少新的工作内容，从中学习到了很多东西，受益良多。当然，工作中肯定存在不足，希望领导以后多多指点。

2、领导：项目最近进展如何。员工：项目的前期准备已经完成，目前相关材料已经有60%到达现场，预计5天后，所有物料都会到达现场。一切都在按照计划执行。如果有最新进展，我会第一时间向您报告。

3、领导：这项工作，你来负责。员工：好的，领导，我马上深入了解一下相关情况和资料，再做一个详细的计划给您审核。（如果真有问题，无法接受这个任务，应该拿着计划跟领导提出你不能接受的原因，而不是在第一时间拒绝。）

4、领导：现在忙吗。员工：领导，您是有什么工作要安排我做吗？如果急的话，我可以先暂停一下我手头的工作，我目前手头的工作可以挪到明天一早再做。

5、领导：这件事情，现在的进展如何了。员工：这件事我没有参与，应该是小张负责的，我先找小张核实一下，再向您汇报，您看行吗？（一般这种情况，都是领导记错了，你这样回复，领导肯定也不需要你去核实，但是听得爽。）

6、领导：对于我说的工作内容，你还有什么意见吗。员工：领导，对您的工作安排，您说得很细致、具体，我已经了解了。我先着手执行，在后续如果遇到新的问题，再请领导指点。

7、领导：工作计划做好了吗。员工：目前基本完成了，但技术部方案的核实，他们还没有给我明确的答复，我今天早上已经催过了，待会儿我还确认一下，到时候第一时间向您汇报。

8、领导：工作报告我收到了，谢谢。员工：领导您太客气了，这是我应该做的，您先看着，有什么问题您随时指教。

如果不给加班费也不给调休的话，这不是很正常的工作方式吗？员工只是打工的，又没有股份，怎么可能把公司当做自己的一样，下班了还在工位上努力工作呢？所以说，如果想让大家多花一点时间在工作上，那就是按国家规定来，没有免费的劳动力。

很多公司有这样的事情，虽然没有明面上说公司要加班加点，但是到了下班的点却没一个人走，大家心知肚明的要在工位上再磨蹭半个小时或者更久，才会真正打卡下班。因为企业文化如此，如果到点下班了，人事的小本本上就记上了你的大名，那小到月度奖金，大到晋升，都会受影响，久而久之，就形成了这个风气。

那这样又没有用呢，我觉得是没有用的，员工也不傻，多出来的半小时才不会用来工作，发发呆看看电脑就过去了，就算你领导看着，那八小时中抽出半小时用来怠工也很容易，给多少钱出多少力，大多数人都是这个想法，而且这样企业文化的公司，老板的格局也大不到哪去，想着靠自己努力加班获得晋升可能性极小。

真正的激励就是金钱或者调休，这是广泛认可的，你要人加班，给出市场价或者高于市场价的加班工资，给做出成绩的员工相应的项目奖金，那不用领导看着，员工看在钱的面子上自然会努力工作；还有就是给调休，有些员工离家远或者想出去旅游度假，作为老板的你也不要小气，带薪报销，那样员工也会更卖力的多花时间工作。

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